2025年5月初， 隨著年度裝置檢修工作的啟動(dòng)，上海氯堿公司聚焦一線員工特殊作業(yè)監(jiān)護(hù)能力的提升，與康安保公司創(chuàng)新培訓(xùn)方式，通過“思維導(dǎo)圖+集體討論”的沉浸式教學(xué)，為班組人員賦能，取得較好效果。

打破傳統(tǒng)，培訓(xùn)模式再升級(jí)

   針對(duì)班組人員已具備一定監(jiān)護(hù)基礎(chǔ)的特點(diǎn)，康安保專業(yè)人員突破傳統(tǒng)單向授課模式，以“場(chǎng)景化思維”為核心，引導(dǎo)員工通過頭腦風(fēng)暴構(gòu)建特殊作業(yè)監(jiān)護(hù)體系。培訓(xùn)以“監(jiān)護(hù)人究竟監(jiān)護(hù)什么”為切入點(diǎn)，圍繞“人機(jī)料法環(huán)、管理、應(yīng)急、取樣分析”八大維度展開思維導(dǎo)圖，逐步細(xì)化監(jiān)護(hù)要點(diǎn)。例如，在“人”的環(huán)節(jié)中，員工自主剖析了“作業(yè)人員持證要求（如證件類型、頒發(fā)機(jī)構(gòu)）”“PPE穿戴規(guī)范”“精神狀態(tài)評(píng)估”等具體場(chǎng)景，結(jié)合圖片案例進(jìn)行專家級(jí)審核推演，將碎片化知識(shí)轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)化能力。

沉浸互動(dòng)，激發(fā)全員參與

   培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，員工通過角色代入、集體討論和層層剖析，深度參與監(jiān)護(hù)流程的構(gòu)建。短短一個(gè)多小時(shí)，參訓(xùn)人員紛紛表示，這種“從點(diǎn)到面”的體系化培訓(xùn)，不僅強(qiáng)化了監(jiān)護(hù)職責(zé)認(rèn)知，更提升了實(shí)戰(zhàn)能力。“以往監(jiān)護(hù)要點(diǎn)是零散的，現(xiàn)在能像專家一樣系統(tǒng)思考，工作更有底氣。”一名班組員工感慨道。

賦能長效，打造標(biāo)桿模式

   此次培訓(xùn)因形式新穎、實(shí)效突出，獲得上海氯堿基層員工廣泛好評(píng)?？蛋脖９居?jì)劃未來將持續(xù)推廣此類沉浸式賦能培訓(xùn)，結(jié)合高風(fēng)險(xiǎn)、報(bào)警、應(yīng)急等不同場(chǎng)景需求，定制化開發(fā)課程，為一線員工能力提升提供長效支持，筑牢安全生產(chǎn)防線。